Як рекрутингове агентство вирішує проблему кадрового дефіциту

У зв’язку з динамічним розвитком галузей, зростанням вимог до рівня компетенцій співробітників, сучасні компанії відчувають великий дефіцит кадрів, у такій ситуації важливу роль відіграють рекрутингові агентства, які дають змогу прискорити процес наймання фахівців, з урахуванням професійних вимог, які пред’являються до них.

Доступ до великої бази кандидатів

Найважливішою перевагою рекрутингового агентства є доступ до великої бази потенційних кандидатів, де містяться дані про людей, які ведуть активний або пасивний пошук роботи, завдяки цьому рекрутери успішно справляються із завданням закриття вакансій навіть в умовах дефіциту шуканих фахівців на ринку праці.

Використання нетрадиційних каналів пошуку

На сьогодні традиційні методи найму, як-от публікації на сайтах, недостатньо ефективні, агентства застосовують різні методи пошуку кандидатів, збирають необхідну інформацію від професійних соціальних мереж до спеціалізованих платформ і форумів. Агенції широко застосовують ефективні методи, використовуючи стратегію headhunting (пошуку співробітників), які працюють у компаніях конкурентів, але з певним інтересом реагують на пропозиції з кращими умовами оплати праці.

Проведення глибокої оцінки кандидатів

Щоб підібрати кандидатів на закриття вакансій, які володіють не тільки необхідними навичками, а й відповідають корпоративній культурі компанії, агентства застосовують комплексні підходи, включно з інтерв’ю, різними системами тестів, оцінкою soft skills, також беруть до уваги рекомендації від попередніх роботодавців, тим самим мінімізуючи ймовірність помилкового найму.

Прискорення процесу найму

В умовах кадрового дефіциту, коли кожен день відсутності фахівця дорого обходиться компанії, скорочення часу пошуку фахівця є надзвичайно важливим фактором. Завдяки відпрацьованій системі підбору, перевірки та оцінювання кандидатів, процес найму через агенцію відбувається значно швидше, з оптимізацією всього процесу, від пошуку та відбору до оформлення людини на роботу.

Брак кваліфікованих фахівців, особливо в галузях, що розвиваються, це серйозний виклик для компаній, оптимальним способом розв’язання такої проблеми буде звернення до послуг рекрутингових агентств, на кшталт Abouthr.co, які ефективно застосовують цілий комплекс рішень для підбору, оцінювання та оформлення персоналу, що дає змогу в короткі терміни закривати вакансії. В умовах зростаючої конкуренції, роль рекрутингових агентств у вирішенні завдань залучення кваліфікованих фахівців неоціненна.